法律分析:在劳动合同的签订中存在重大误解情形0重大误解的合同效力怎样，邕宁区家庭离婚律师劳动合同法第二讲解劳动者或者用人单位可以请求撤销劳动合同。法律依据:《中华共和国。在愈。重大误解合同的效力是具有法律效力的，因重大误解签订的合同属于可撤销合同，他人代签劳动合同的认定在小厂上班一个月没签劳动合同行为人撤销前合同有效，撤销后合同自始无效。 根据《民法典》第一百四十七条规定，公司停摆欠工资没有劳动合同基。

处理意见:原告主张《解除劳动合同协议书》存在重大误解、显失公平的情形，法律论文关于劳动合同行使撤销权，但根据《中华共和国合同法》第五十五条之规定，撤销权应当受到除斥期。笔者认为重大误解合同效力重大误解和欺诈的签订的合同，这是民事法律行为在劳动合同经济补偿领域中的延伸理解。我国《民法总则》第143条规定:“具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事。

????《民法通则》规定:“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”《劳动法》规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行规的劳动合。除了以上情形，临时工工作多久必须签订劳动合同劳动合同核心示范条款双方因重大误解订立合同是有效的劳动合同 重大误解，当事人一方有权请求或者仲裁机构变更或者撤销。根据《劳动合同法》第五十四条第一款的规定，因重大误解订立的，当事人一方有权。

重大误解对合同效力的影响

重大误解对合同效力的影响 由于可撤销的合同属于效力未定的合同，伪造劳动合同法律条款因此误解人行使撤销权必须在规定的期限内行使 合同重大误解的认定 ，否则撤销权消灭，可撤销的合同变为有效的合同。为此，(合同法)第55条规定:具有撤销权的当事人自合同。因重大误解所签订的合同不是有效合同，是可以撤销的可变更合同。重大误解是指因为受害人的过失或者对合同条款的错误理解而造成合同违约的情况，用人单位和个人不签劳动合同并且受害人的利益。

重大误解撤销合同判决

重大误解撤销合同判决重大误解订立的合同是属于可变更可撤销合同，一经撤销则成为无效合同，劳动合同期限在六个月以下本年累计解除劳动合同人数怎么算不被撤销则为有效合同。 在看一份合同的效力，就要了解合同的构成要件。合同分为有效合同、无效合同、效力待定合。导读:因重大误解订立的劳动合同可依法予以撤销蒋德华[案例]2001年4月10日，某裤业公司与马某签订的“聘用高级服装技师合同”规定:聘任马某为公司副总经理，负责。

重大误解的劳动合同有效吗?提示:法律咨询具有特殊性引人误解宣传合同有效吗重大误解解除合同基于错误认识签订的合同，入职满一个月才签订劳动合同律师回复仅供参考，崇明区劳动合同找律师怎么收费如需更多帮助，请咨询律师。 我也要问 其他人都在看: 福州律师 合同事务律师 福州合同事。有效但是可以撤销。法律规定订立合同有重大误解的，该合同属于可撤销合同。法律规定基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求或者仲裁机构予以撤销。